2023 著者: Darleen Leonard | [email protected]. 最終更新日: 2023-11-27 07:06
誰のためにも8時間の仕事の日を提案する最初の人物は、社会主義の創設者の一人でもあったロバート・オーウェンの名前による英国人男性でした。オーウェンは、仕事の日を3分の1に分け、労働者が自分と平等な時間を持ち、仕事のために寝るように眠るべきだと感じました。したがって、1817年、彼はすべての労働者のために8時間働くキャンペーンを始め、「労働時間は8時間、レクリエーションは8時間、休憩は8時間」と言いました。残念なことに、これはしばらく時間をとっていませんでした。 19世紀には一連の工場法が制定され、工場労働者の労働条件が着実に改善され、労働時間が短縮されました。例えば、 1847年の工場法 女性と子供は10時間の労働日が与えられ、週60時間しか働かないと規定されていた。
8時間の労働日の原因は、社会民主連合の一員であったトム・マンによって1884年に英国で再び取り上げられた。マンは続いて「8時間連盟」を結成し、その唯一の目的は8時間の労働日を確立することでした。彼らの最大の勝利は、英国の大多数の労働組合を代表するトレード連合議会（Treads Union Congress）を説得し、今のところでさえ、8時間の労働日を彼らの主要な目標の1つとして確立することでした。向けて努力。
より短い就業日のためのプッシュは、1791年に米国で早く始まり、フィラデルフィアの労働者は食事のために2時間を含む10時間の総労働日に当たった。 1830年代までに、労働時間の8時間のサポートは米国の労働者階級の人々の間で共有されましたが、依然として事業主間のサポートを見つけることはできませんでした。数十年の間、労働者は労働時間の短縮を求めるストライキを続け、徐々に物事が改善し始めました。
原因についての勢いは、これと同じ時期に英国でマンが形成したように、米国でいくつかの「8時間リーグ」が形成されたことで特に摘発された。 1884年、組織労働組合連盟は、1886年5月1日が8時間の労働日が義務化される最初の日と宣言した。これは、もちろん、連邦政府の権限や企業自体によって支持されておらず、ポイントを運転するために一般的なうなずきを打ち、立てる労働者に依存していませんでした。 1886年5月1日に到着したとき、初めての5月の日のパレードが開催され、8万5千人の労働者が8時間の労働日に抗議して仕事を休みました。
進歩はまだまだ遅く、1905年までは産業界が8時間の労働日を自ら実施するようになった。これを実行する最初のビジネスの1つは、1914年の標準作業時間を8時間に短縮するだけでなく、そのプロセスでの労働者の賃金を倍増させるフォードモーターカンパニーでした。多くの業界のショックに対して、これは同じ労働者のFordの生産性を落としましたが、実際には大幅に増加し、フォードの利益率はこの変更を実施してから2年以内に倍増しました。これにより、他の企業は従業員のための標準として短時間の8時間労働日を採用することが奨励されました。
最後に、1937年には8時間の労働日が米国で標準化され、連邦政府によって規制されました。 公正な労働基準法。労働者は1週間に44時間以上働かないことが定められており、40人以上の労働者が通常の賃金に加算された時間外ボーナスを支払う必要があると定められています。
ボーナスの事実：
- ボストンの船の大工たちは、1842年に他のほとんどの産業よりもずっと前に、8時間の労働日を設定しました。驚いたことに、彼らは組合わされていないにもかかわらずこれをやっていました。
- 前述のBoston Ship Carpentersのような米国のいくつかの産業にもかかわらず、8時間の労働日を達成するためには、1890年の米国の平均労働時間は、ほとんどの建物商人にとって週あたり約90-100時間でしたその時の連邦政府の調査。
- ヘイマーケット広場は1886年5月4日、シカゴで長い労働時間に抗議して、ダイナマイトの爆弾が消えた後、すぐに裁判が行われ、4人の男性が直ちに吊り下げられた。爆弾。彼らは間違った時間に間違った場所にいる可能性が高いです。
- 英国と米国で使用されたような同様の抗議とロビー活動を通じて、オーストラリア人労働者は1948年1月1日に8時間労働日を与えられました。
- インドは、労働慣行に関するより進歩的な国の一つであった。インドは1912年に8時間の労働日を導入しました。これは米国の26年前のことです。
- 英国の19世紀初め、労働者、特に子供の労働条件を改善するための一連の「工場法」が可決されました。これらのうちの最初の1つは1802年であり、9歳未満の子供たちは就労を許可されず、むしろ学校に通う必要があります。さらに、9〜13歳の子供は1日8時間しか働くことができず、14〜18歳の子供は1日最大12時間しか働かない。残念なことに、この法律はほとんど無視されており、ほとんど決して強制されませんでした。まれに強制されたとしても、罰金は工場所有者がこの法律を破って罰金を支払ったほうが、それを追うよりもより有益であった。この法律は、工場が十分に換気されることを要求する以外は成人には何もしませんでしたが、工場の所有者はこの行為の部分も簡単に無視することができるように「換気がよくなる」ことを規定しませんでした。
